本网站支持IPv6

　　金融市场的竞争，其本质就是人才的竞争。南昌农商银行本着不断发展、不断进取的精神，不仅积极地开拓新业务和新市场，同时也积极探索经营管理之道，探索创新人才开发与培养模式。

　　经过近一年的前期准备和人才甄选，2016年，南昌农商银行在全省农信社（农商银行）率先启动了“管理培训生”计划，以岗位实践锻炼为核心，以导师制、管理与专业能力提升、课题研究为基本点，强调在“干中学”、“学中干”的相辅相承中实现管理培训生综合素质的提升。计划的施行得到了管理层自上而下的重视，人力资源部与上海起航公司紧密合作，精心设计培训课程与实践方案，着力构建人才储备与培养的新模式，实现组织与个人的共同发展。

　　近日，南昌农商银行第一期管理培训生专题培训班开班典礼在叠山支行会议室隆重举行。总行人力资源部负责人、内训师代表及34名管理培训生参加了会议。人力资源部副总经理章洁主持开班典礼。

　　会上，章总就管理培训生计划的意义、时间、形式和内容做了详细说明，明确了管理要求，提出了考核举措，让第一期管理培训生思想上产生了共鸣。运营管理部副总经理、内训师代表骆国艳从“珍惜岗位，不断学习”、“认真培训，学以致用”两个方面勉励全体管培生时刻牢记我行宗旨与目标。随后，管理培训生代表进行了发言，表示将牢记总行党委的殷切希望，勇于担负农商行发展的历史重任，强化学习，开拓创新，踏实前行。

　　据悉，第一期管理培训生专项培训为期近一年，由上海起航公司知名讲师及我行内训师交叉进行授课。课程内容涵盖商业银行优质客户营销策略、电话营销技巧、银行客户关系管理、教练式辅导、高效团队建设、沟通技巧等课程。授课形式改变传统式教课，形式轻松，氛围活跃、开放，互动式交流旨在给予管培生更多职场经验分享，更利于激发思想，加强他们对基础专业知识的掌握和学习。在理论培训结束后，管理培训生将正式进入轮岗学习中去，人力资源部将承担辅导员的工作职责，轮岗部门的负责人也将参与管培生见习指导，希望通过系统化的培养，管培生能够更大地发挥工作潜能，为职业生涯发展夯实基础。